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    考仲裁人要求仲裁委员会好进吗邦际人资历

      

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    考仲裁人要求仲裁委员会好进吗邦际人资历

      第2个证据,公司给你缴纳各项社会保险费的凭证,这个比较好搜集,你可以拿着你的身份证到当地的劳动部门就可以调取出来,哪个单位为你缴纳什么保险?

      第1个证据,就是工资支付的凭证和记录,通常来讲就是我们的银行流水,某某公司向你的账户,每个月固定支付了多少钱,而且上面显示的是工资项目。

      如果劳动者申请劳动仲裁时,没有书面劳动合同,可以从以上的5项证据中,搜集证据,证明劳动关系是存在的,当然,以上5个证据,你是越多越好。

      如果你有任何的关于劳动争议方面的法律问题,可以留言评论,也希望您的多多关注与分享!

      因为关于劳动关系的认定,是处理后续的劳动争议问题的前提条件。如果你跟单位都没有劳动关系,就不会存在工资,经济补偿金,经济赔偿金等法律问题了。所以劳动者朋友,提起劳动仲裁前,一定要注意以下1点。

      一旦发生劳动争议,劳动者通常情况下,会处在一个比较弱势的地位,但是,认真及时的搜集证据,可以扳回我们的劣势,让我们在申请劳动仲裁时获得我们应得的权益!

      有一些劳动者朋友,在遇到劳动争议时,为了保护自己的权益,仓促的提起劳动仲裁,直到劳动仲裁庭开庭时,才发现有些关键的证据根本没有搜集,而用人单位已经觉察到了,所以,在开庭时,作为劳动者反而陷入了被动,尤其是关于劳动关系的证据,有些劳动者朋友根本没有注意到,要搜集这方面的证据。简单的认为,我就是在公司工作的啊,单位怎么会否认这个事情呢,但是的确有些单位会否认这个事情,而如果你又没有证据证明的话,这种情况下,劳动仲裁庭是非常有可能驳回你的申请的。

      第4个证据,劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表,还有你日常的考勤表、请假表等等,都可以作为证明你和单位之间具有劳动关系的证明证据。

      第3个证据,用人单位给你发放的工作证等证件!比如说,工作服、工作帽等能够证明你身份的证件。因为有些工作须要向劳动者发放一些证件,劳动者带着这些证件才可以正常工作。所以,这种情况下,你收到的那些工作证件,也是可以作为劳动关系的证据的。

      第5个证据,你同事的证人证言,在劳动仲裁庭开庭的时候,你可以请你以前的同事出来作证。证明你何时候到这个单位工作?从事什么岗位?这些呢,也是能够证明你们之间是具有劳动关系了。

      其实关于劳动关系的认定,最简单最直接的一个证据就是劳动合同。但实际情况是很多用人单位是不跟劳动者签订劳动的。其实,作为劳动者的我们,还有其他的证据能够证明劳动关系是存在的。

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    仲裁员
    2019-10-01 16:31
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